2012年3月23日，中天裝飾集團在卓信大廈14樓會議室組織2012年新員工及實習生進行為期一天的入職培訓，共有來自集團總部、幕墻公司、消防公司40名新員工和實習生參加了本次培訓。

 

本次培訓的主要內容包括中天文化培訓、員工職業規劃、安全規范以及員工職業心態等方面知識的進行培訓等。分別由人力資源部經理張文揚做《中天企業文化》、市場部總經理黃德良做《如何正確面對人生的第二次選擇》、項目經理趙純東做《如何成為一名優秀的項目部員工》、工程部總經理助理陳培宏做《項目部安全規范》、中天設計院副院長嚴明華做《員工職為心態》等方面的精彩培訓。通過本次培訓，新員工及實習生對中天集團的企業文化和發展情況有了更深的認識和認同，對安全規范有了更全面的了解，對自己的職業規劃發展方向起到了有效的引導的作用。

 

培訓結束后，公司組織了新員工座談會上。裝飾集團總裁劉俐瑋、綜合管理部總經理彭正華、市場部總經理黃德良、人力資源部經理張文揚參加了本次新員工座談會。座談會上，新員工和實習生們勇躍發言，暢所欲言，對各自進入中天裝飾工作情況、生活動情況做了交流。會上劉總做了重要講話，劉總結合自己的成長經歷，并對新員工提出了三點期望和要求，第一，要求新員工能盡快融入團隊，縮短工作適應期，要在自己的崗位上努力學習，認真工作，積極進取，注重培養自己的專業能力和職業素養，積累豐富的工作經驗。新員工要有自己的想法，肯動腦，愛提問，有自己的主見，敢于大膽提議。公司也會為新員工提供各種機會，發揮年輕人的潛力。第二，要求新員工做好充分的心理準備，集團目前正處在轉型升級、區域化擴張的關鍵時期，每位新員工應扎根基層，踏實肯干，不怕吃苦，迅速成長，用自己的努力為公司創造更輝煌的未來。第三，新員工應保持激情工作狀態。裝飾是一種創造，特別注重對時尚的把握以及工藝做法的創新，保持有活力的工作狀態才有利于激活我們的創新積極性，在工作中突破各種思維定式，在工作中有所創新；同時劉總要還要求相關部門，特別是人力資源部要從思想上、業務上、生活上關心新員工的發展，加強新老員工之間的溝通，搭建交流溝通平臺，盡快落實“師帶徒”、新老員工的“傳、幫、帶”的重要作用，做好員工職業發展規劃工作。劉總對部分新員工提出了自己在工作中的各種困惑和疑問作了解答。

 

座談會結束后，公司組織了新員工聚餐。

 

（裝飾集團人力資源部）